安阳ISO三体系认证的流程需要的朋友可以了解一下

ISO9001
ISO14001
OHS180​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌01
体系标准是被世界多数企业所接受、是企业在开展质量、职业
健康安全和环境工作方面的纲领性指导文件，其中蕴含了丰富的先进的管理思想和理论。
 
       
一、企业进行三个体系认证的目的和意义
 
企业进行三个体系的认证是世界性的趋势
 
，是企业参与国际贸易、提高自身竞争的自觉要求，
也是企业遵法守信、诚实负责的体现形式。通过体系的持续运行，可不断提升企业的各项管理水平。
 
认证也意味着付出，意味着管理成本的增加。任何工作都离不开资源的支持，而企业追求的目标之一
是经济效益*大化，
如何处理好经济效益和综合效益的关系、
将经济投入转化为效率提高是企业认真
思考的事情。
 
       
二、成功保持体系有效运行的条件
 
企业要通过体系认证并不难，难的是能够真正按照标准要求去实施，并做到持续改进。要做到体
系的持续有效运行，离不开领导的高度重视和率先垂范，离不开全员参与，离不开眼前利益服从长远
利益、个人利益服从集体利益、集体利益服从国家利益的指导思想，离不开将体系运行与日常管理相
融合的工作思路。
 
      
三、体系运行前企业需解决的主要问题
 
一是组织机构的优化。
组织机构是企业开展管理工作的基石，
应按照高效的业务流程去构造组织
的机构，并努力减少中间环节。在职能划分时既不能出现遗漏
 
，也要尽量避免过多过深的交叉，更
要处理好部门之间的接口。目前公司缺少一个能协调各职能部门和项目部、集中处理各类信息、为各
层次提供决策和咨询服务、致力于企业长远发展研究的机构。








辽宁队在上赛季没有能够击败广东队，一个重要原因就是他们阵容上有明显短板——内线太单薄。韩德君打得太辛苦，处于超长时间作战，这也影响到场上效率。而一旦他陷入犯规困扰，那么辽宁队内线的弱点会被无限放大。这让他们的整体实力在与广东队的对比中处于下风。

但这个赛季，当辽宁队引入张镇麟、朱荣振后，至少从前两阶段来看，他们很大程度上弥补了球队内线的问题。张镇麟的天赋与运动能力，以及他的远投能力，已经很好地弥补了李晓旭的空缺。朱荣振则逐渐成为大韩最好的替补，至少能在顶替大韩出战的时间段不掉链子。

这个赛季，辽宁队与广东队在争冠的实力对比上，已呈现持平的状态，但现在有了付豪后，夺冠的天平恐怕要向辽宁队倾斜一些。付豪的冲击力、篮板球争抢、篮下的对抗等，都让辽宁队的内线进一步升级。

首钢队：雷蒙“雪中送炭”

首钢队引入雷蒙，则是一种刚需。雷蒙主打三号位，有身体、有防守、年轻、有冲击力，远投也有一定准头，这些年已经逐渐成长为八一队的核心球员。

雷蒙的位置与翟晓川是重叠的，雷蒙一来，翟晓川可以有更多的时间恢复伤病，前者在日后也可以分担川队的场上时间。

翟晓川这个赛季打的时间太长了，场均将近37分钟，这是他职业生涯十年来最长的一次，他的体能已经亮起红灯。而雷蒙能在这个时候加盟，至少在位置上能够顶上来，可以用“雪中送炭”来形容。

另据北京青年报记者26日获悉，北京首钢队已经完成与前八一球员田宇翔的签约。

北控队：内线得到缓解

北控队引入邹雨宸、罗凯文和马泳三人，也可以说是恰到好处。三人中邹雨宸是最强的，他是很多球队争抢的对象，最后签约北控，无疑是北控队又一成功的引援操作。虽然邹雨宸曾经遇到过两次腿部严重伤病，让他缺席了两年时间，但在复出后他的状态是在稳步回升的。不可否认，邹雨宸距离巅峰状态还有很大距离，但他现在的功力至少也是联盟中内线球员的中上游水平，而这正是北控最为薄弱的位置。

北控队在前两阶段一个重要的隐忧就是内线，三大内线王少杰、孙桐林、俞长栋，如果陷入犯规困扰或是出现伤病，那么内线轮转是非常吃紧的。但有了邹雨宸后，这个问题将在很大程度上得以缓解。

CBA第三阶段即将开打，有了这些前八一队球员的加入，会使得联盟的格局再次发生改变。但这些球队也都会面对一个非常现实的问题，那就是与新球队的磨合。现在的分析都是纸面上的，具体到比赛当中，还要看各自的磨合程度与化学反应的效果。但至少前八一球员各自加入到新球队，会为联赛带来很多新的看点，尤其是争冠悬念，一下子增加很多。
近日，一位近期与凯尔特人交过手的球员向媒体人Jeff Goodman表示，塔图姆和布朗是导致凯尔特人如今问题的部分原因，而不是解决问题的办法。该球员说：“如果凯尔特人把塔图姆和布朗作为队伍的超级明星，那么凯尔特人不会走的很远。塔图姆和布朗无法为队友创造好的得分机会，他们只会自己得分。这也让其他球队面对凯尔特人时的防守变得容易：只需针对塔图姆和布朗布置防守策略即可。”

塔图姆本赛季场均可以贡献25.6分6.9篮板4.5助攻，布朗本赛季场均可以贡献25.4分5.5篮板3.9助攻。凯尔特人将在今天主场迎战步行者。
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